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Education and Systems of ESTYLE, Inc.

EDUCATION

ESTYLEでは個人の成長のために様々な教育制度を設けています。
その一部をご紹介します。

  • 01
    コウキシン50
    「好奇心」という感情から出た自発的な学習やスキル習得、技術向上など知的活動をする社員をサポートする教育制度です。講座受講・研修受講費用を1人につき、年間50万円まで会社が費用を負担します。(最大50万円/年まで)
  • 02
    マガサポ
    業務で必要な専門書や書籍の購入費用を会社が1人につき月5000円まで負担します。(最大5000円/月まで)
  • 03
    ロジLab
    若手社員を対象にビジネスを合理的に進めるためのロジカルシンキングをいち早く習得してもらう教育制度です。入社後はやいうちに、ロジカルシンキングを身につけてビジネスパーソンのベースを築き、その上で専門性やスキルを身につけていってもらいます。圧倒的な成長スピードを実現する機会があります。

SYSTEM

ESTYLEではメンバー間のコミュニケーション活性化や働きやすい環境づくりとしてさまざまな制度を設けています。

  • 01
    Flatな感じ
    社長も役職、雇用形態に関係なく、お互いにニックネームで呼び合う制度です。ニックネームで呼び合うことで、社員の距離が縮まり上下関係を気にせず、意見を出しやすいカルチャーにつながっています。フラットな組織を実現します。
  • 02
    ヨンエキ Yeah!
    オフィスの最寄駅から各線4駅以内(乗換有可能)に住んでいる正社員に月額2万円の家賃補助を支給します。
  • 03
    一獲千金物語
    当社では、会社業績に応じて、年4回、Q(クォーター)毎に賞与が支給されます。全社一丸となって達成を目指すことを大事にすると同時に、全社であげた業績をいち早く、公平に社員に還元する制度です。全社利益の最大10%を社員に還元します。
  • 04
    ハッピー☆ビアー
    社内のコレクティブラウンジで終業30分前から、社内外問わず2名以上集まった場合、ビールを無料で飲める制度です。社内、社外問わず、積極的にコミュニケーションをはかることを推奨しています。
  • 05
    店長、ちょっといいですか?
    企画すれば、自由に30名規模のコレクティブラウンジでイベントを開催できます。あなたがバーの店長になった気分で、クリエイティブな空間づくりをしてネットワークを広げて下さい。

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